Экономика

03.03.2021
Информацию о результатах проведения специальной оценки условий труда в организациях Пермского края за 2021 год
Информацию о деятельности по снижению неформальной занятости и задолженности по выплате заработной платы работникам на территории Пермского края за 2021 год
Решение № 1 Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Сивинском муниципальном округе «О проведении специальной оценки условий труда и функционирования системы управления охраной труда в организациях Пермского края за 2021 год»
Решение № 2 Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Сивинском муниципальном округе «О деятельности по снижению неформальной занятости и задолженности по выплате заработной платы работникам на территории Пермского края и Сивинского муниципального округа за 2021 год».
Решение № 3 Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Сивинском муниципальном округе  «О Плане основных направлений работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2022 год».

---

20.07.2021

Уважаемые работодатели Сивинского муниципального округа!
Повторно информируем Вас, что Правительством Пермского края принято постановление от 15 июня 2021 года № 409-п «Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Пермского края юридическим лицам (в том числе унитарным предприятия) и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве граждан, признанных в установленном порядке безработными». Нововведениями при оказании поддержки при трудоустройстве граждан в 2021 году являются:
- предоставление в 2021 году субсидий унитарным предприятиям при трудоустройстве граждан, признанных в установленном порядке безработными;
- предоставление работодателям субсидий не только при создании дополнительных рабочих мест на территории Пермского края, но и на вакантные рабочие места;
- в случае, когда справка налогового органа, подтверждающая отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов свидетельствует о наличии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате, работодатель вправе представить документы, подтверждающие исполнение указанной обязанности.
Предлагаем ознакомиться с прилагаемой ниже презентацией и рассмотреть возможность трудоустройства граждан с использованием средств государственной поддержки.
Дополнительные меры финансовой поддержки работодателей Пермского края на 2021 год


01.07.2021
Решение № 2 от 18.05.2021 г. Заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Сивинском муниципальном округе
Решение № 3 от 01.07.2021 г. Заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Сивинском муниципальном округе» с приложением


31.05.2021
Трехстороннее соглашение между администрацией, координационным советом организаций профсоюзов и территориальным объединением работодателей Сивинского муниципального округа Пермского края на 2021-2023 годы


12.04.2021

Зачем оформляться официально, или Чем грозит работодателю и работнику неофициальное трудоустройство...
В условиях рыночной экономики возникла проблема неформальной занятости населения, т.е. незарегистрированной деятельности. При неформальной занятости работники получают «серую» заработную плату и практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Недобросовестные работодатели, не желая полностью платить налоги, предпочитают основную часть зарплаты выдавать «в конверте». Одна из форм таких отношений - оформление работников на 0,2 или 0,5 ставки при фактической продолжительности рабочего дня 8-12 часов, а зачастую допуск к работе без заключения трудового договора.
Подобные схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, работодатели не только ухудшают социальное обеспечение своих работников, но и сокращают поступления в бюджет района.
Решить проблему легализации «серых» схем выплаты заработной платы и неформальной занятости без участия самих работников невозможно. С теневой зарплатой можно и нужно бороться, но успех борьбы зависит от Вашей заинтересованности в результатах.
Если Вам стало известно о фактах выплаты заработной платы «в конверте» или по отношению к Вам применяют «серые» схемы выплаты заработной платы, нарушаются трудовые права и Вы не согласны на такие условия, обращайтесь в администрацию Сивинского муниципального округа по телефону 2-16-78. Полученная информация будет передана в надзорные и контролирующие органы.
Также предлагаем Вам принять участие в опросе методом анонимного анкетирования. Анкету вы можете скачать внизу страницы или просто кликнув по ссылке. Заполненную анкету просьба направить на электронный адрес: ekonom.plan@yandex.ru


08.04.2021
План работы Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Сивинском муниципальном округе Пермского края на 2021 год
Решение №1 от 08.04.2021 Территориальной трехсторонней комиссии


14.02.2020
Памятки об электронных трудовых книжках


21.08.2018
30 августа 2018 года планируется проведение приема граждан по вопросам трудового законодательства, в том числе по защите прав работников предпенсионного возраста, и охраны труда. Прием граждан будет вести главныц государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Пермском крае Доценко Юрий Андреевич.
Прием состоится с 11.00 до 15.00 часов в здании администрации Сивинского муниципального района по адресу с. Сива ул. Ленина, д. 66 кабинет № 7.


03.08.2018
О недопущении нарушений трудовых прав граждан предпенсионного возраста


25.04.2018
Вниманию работодателей Сивинского района!
Доводим до вашего сведения решение, принятое на внеочередном заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае в связи с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-п.
РЕШЕНИЕ трехсторонней комиссии Пермского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного суда Российской Федерации


26.03.2018
Доводим до сведения работодателей и работников, что в соответствии с Федеральным законом от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 г. на территории Российской Федерации устанавливается минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц. Предлагаем работодателям организовать работу по доведению размера минимальной заработной платы до установленной суммы. Федеральный закон № 41-ФЗ


24.01.2018
Доводим до граждан района информацию о том, что в соответствии с поручением Федеральной службы по труду и занятости от 1 декабря 2017 года специалистами Государственной инспекции в Пермском крае в 2018 году планируется проведение приема граждан по вопросам трудового законодательства, защиты трудовых прав работников и охраны труда.
Прием граждан состоится 29 января 2018 года (понедельник) с 11.00 до 15.00 часов, в зале администрации района, с. Сива, ул. Ленина, д.66.
Прием граждан будет вести главный государственный инспектор труда отдела № 2 по правовым вопросам Доценко Юрий Андреевич.


Что такое неформальная занятость?
Это грабеж легально занятых, так, как честно работающие и выплачивающие налоги, содержат, как минимум, ещё одного или двух нелегалов, которые пользуются всем, за что платят легально занятые люди.
Напоминаем, каждому наемному работнику необходимо знать, что нелегальные отношения невыгодны, прежде всего, ему, так как в любой момент его могут уволить. К тому же, он не может рассчитывать на достойную пенсию и материальную помощь.
Нелегальные трудовые отношения – это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя.
Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.
В Сивинском районе проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. С 2015 года создана и работает межведомственная комиссия по предотвращению социальной напряженности в Сивинском муниципальном районе. На заседаниях комиссии заслушиваются руководители, допускающие просроченную задолженность по выплате заработной платы, по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ, осуществляющие выплату заработной платы ниже или равную минимальному размеру оплаты труда, работающие по «серым» схемам и расчетам в наличной форме при оплате труда, осуществляющие неформальную занятость работников.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений

Признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Памятка для работодателей об ответственности за невыплату заработной платы

Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Трехстороннее Соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017 – 2019 годы

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 – 2019 годы