Прокуратурой Сивинского  района  проведена  проверка  соблюдения муниципальными  бюджетными учреждениями Сивинского  муниципального  округа требований действующего трудового законодательства РФ.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Проверкой   установлено,  что  не всеми руководителями муниципальных бюджетных учреждений округа надлежащим образом соблюдаются требования статьи 67 Трудового кодекса РФ. Так, прокуратурой района установлены не единичные факты заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками без выдачи работникам экземпляров дополнительных соглашений.

В силу статьи 68  Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Тем не менее, прокуратурой района выявлен факт издания приказа
(распоряжения) работодателя о приеме на работу работника без заключения трудового договора, что является недопустимым.

Вместе с тем, в текущем периоде 2023 года прокуратурой района выявлен факт нарушения трудовых прав инвалида на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней.

В силу  статьи 23  Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, однако в нарушение требований действующего законодательства РФ, инвалиду, официально трудоустроенному в одном из муниципальных бюджетных учреждений округа ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен в количестве 28 дней.

По  результатам  проверки  прокурором  района в адрес директоров  муниципальных  бюджетных учреждений,  внесены  представления  об  устранении  выявленных  нарушений  и  недопущении  их  впредь.

Также напоминаю, что в прокуратуре Сивинского района имеется «горячая телефонная линия» по вопросам нарушения трудовых прав граждан, в том числе связанных с уклонением работодателей от оформления трудовых отношений, невыплатой заработной платы, нарушений в сфере охраны труда.

Телефон (34 277) 2-14-38